Здравствуйте, Олег Геннадьевич. Благодарю Вас и вашу команду за благостное дело. Слушаю Ваши лекции уже на протяжении шести лет и очень Вам благодарен. Они помогают мне принимать правильные решения.

Нуждаюсь в Вашем совете. Пять лет назад мы с товарищем основали торговую компанию и являемся соучредителями на равных правах. Месяц назад ко мне обратился мой партнер с просьбой утвердить кандидатуру на одну из свободных должностей. Это оказалась бывшая сотрудница и на данный момент его девушка. Мой ответ был отрицательный, на следующих основаниях:

1. Когда она работала в компании, она хотела со мной отношений, но я ей отказал.

2. Личные отношения руководителя запрещено смешивать с работой, и это позитивно не отобразится на коллективе и авторитете руководителей компании.

3. Она не является специалистом этого направления.

Кроме того, эта девушка знает, что я против сотрудничества с ней, но для нее это не преграда. Пару недель назад мой партнер самостоятельно принял третье решение, чтобы она работала удаленно, на что я согласия не давал, но о чем узнал пару дней назад.

Он считает свое решение справедливым и правильным в этой ситуации, так как она будет работать удаленно. Этот вопрос неоднократно поднимался, и наши взаимоотношения ухудшаются. Подскажите, пожалуйста, как правильно и справедливо поступить в данной ситуации, а также сохранить компанию и дружеские отношения. Заранее благодарен.