Home  /  Video  /  Business and management  /  Бизнес, лидерство и гармония с собой (Москва, 19.10.2017)

Бизнес, лидерство и гармония с собой (Москва, 19.10.2017)

00:00:09 Адаптация в Москве

• В видео обсуждается важность адаптации в новом месте, особенно в Москве. 

• Начинать нужно с друзей и увлечений, а затем переходить к деятельности. 

00:06:17 Вопросы о кредите и развитии бизнеса

• Обсуждается отношение к кредиту и его влияние на развитие бизнеса. 

• Говорится о важности развития личности и понимания тонкостей бизнеса перед тем, как брать кредит. 

00:14:25 Проблемы с доверием к людям

• Упоминается проблема доверия к людям и важность умения видеть их. 

• Приводится пример, как доверие к нелидеру бизнеса привело к проблемам. 

00:16:00 Лидерство и ошибки

• Важно учиться видеть людей и правильно окружать себя, чтобы избежать ошибок. 

• Учиться видеть людей, не доверять им сразу, изучать их жизнь и поведение. 

00:21:08 Помощь и поддержка

• Важно учиться самому понимать свою судьбу и не полагаться на других. 

• Если женщина хочет руководить, она должна вдохновляться и действовать активно. 

00:26:01 Духовная практика и бизнес

• Важно заниматься духовной практикой, чтобы укрепить дух и изменить представление о мире. 

• Если бизнес не приносит удовлетворения, можно заняться духовной практикой и помогать мужу советами. 

00:33:31 Страх перед старшими

• Человек испытывает страх перед старшими, так как у него сильная избирательность к ним. 

• Он выбирает человека старшим, которому не доверяет, и это приводит к страху и дискомфорту. 

00:39:51 Ответственность за подчиненных

• Подчиненные являются частью судьбы лидера и могут принести счастье или разрушить его жизнь. 

• Лидер должен управлять, а не работать за подчиненных, иначе это создает проблемы. 

• Здоровье лидера зависит от его способности сделать так, чтобы подчиненные работали самостоятельно. 

• Если подчиненный не может работать, лидер должен поставить себе цель сделать его работу, иначе придется поменять здоровую жизнь на больную. 

00:44:33 Развитие и мотивация сотрудников

• Если человек развивается в деятельности, но делает это неправильно, нужно развивать его и терпеть. 

• Важно сочетать трудолюбие и способность осваивать что-то новое. 

00:46:40 Обманщики и предатели

• Обманщики и предатели должны быть выгнаны из коллектива, если они не могут измениться. 

• Если человек предал, нужно привести его к раскаянию или поменять его. 

00:48:08 Стресс и напряжение в коллективе

• Если человек напряжен, это может привести к заболеваниям и неправильным решениям. 

• Лидер должен быть спокойным и справляться с проблемами, чтобы коллектив мог работать эффективно. 

00:51:43 Ответственность и психическое состояние

• Если психическое состояние лидера хорошее, это может привести к вдохновению и процветанию в деятельности. 

• Если психическое состояние напряженное, это может привести к внешним результатам в виде финансовых трудностей и проблем с властями. 

00:54:50 Напряжение и его последствия

• Если подчиненные счастливы, энтузиастичны и напряжены, значит все работает хорошо. 

• Если подчиненные счастливы, энтузиастичны и не напряжены, это может быть признаком того, что они расслаблены и не работают. 

• Напряжение может привести к вредным привычкам, таким как курение, что может привести к болезням. 

00:59:19 Естественное расслабление

• Фильмы, музыка, прогулка, контрастный душ, беседа с друзьями и родственниками, легкая пища, молитва и духовные практики могут помочь снять напряжение. 

• Благостное расслабление означает обогащение психики и успокоение, а не просто снятие напряжения. 

01:05:29 Причины напряжения

• Две причины напряжения: неправильная деятельность и плохой период жизни. 

• Если плохой период жизни, то нужно увеличить время молитвы и победить плохой период жизни. 

01:06:09 Аскеза и молитва

• Аскеза может быть разной: например, купание в холодной воде, чтение лекций, пожертвования и молитва. 

• Аскеза помогает снять усталость и напряжение. 

01:07:34 Влияние времени и преодоление напряжения

• Если человек напряжен, значит, судьба имеет для него сюрприз. 

• Напряжение можно снимать с помощью духовной жизни, молитвы, аскезы, пожертвований и молитвы. 

01:08:27 Гиперответственность и преддействие

• Гиперответственность может быть полезной, но важно постепенно учиться вкладывать в людей. 

• Преддействие - это способность нейтрализовать ситуацию через молитву. 

• Три стадии преддействия: хорошо в сердце, изменение настроения и изменение внутри человека. 

01:13:41 Питание и здоровье

• Пища, приготовленная с молитвой и добрыми людьми, дает силы, а проблемы усиливаются. 

• Пища, съеденная впопыхах, напрягает организм и может вызвать проблемы с пищеварением. 

• Фрукты, сухофрукты, мед, молочные продукты и орехи - антидепрессивная пища, которая поднимает настроение и оптимизм. 

• Мясо не рекомендуется есть, так как оно связано с насилием и депрессией. 

01:18:00 Режим питания и движение

• Важно соблюдать режим питания, особенно вечером есть овощи или молоко с медом. 

• Если пищеварение не работает, нужно двигаться, чтобы зарядить организм. 

• Если человек поправляется, это может быть признаком старости, и нужно двигаться и питаться правильно. 

• Обследование организма и зарядка батареек (энергии) через движение на природе - важные аспекты здоровья лидера. 

01:26:51 Статика и динамика

• Статика - это статические упражнения, такие как стоять, сгибаться и разгибаться. 

• Динамика - это движение, например, ходьба или бег. 

• Статика и динамика могут быть использованы для очищения организма и улучшения здоровья. 

01:34:02 Борьба с инфекциями

• Использование сосны, белого перца, горчицы и имбиря для борьбы с инфекциями. 

• Профилактика вирусных инфекций с помощью этих средств. 

01:37:02 Социальное развитие и счастье лидера

• Невежественный лидер - это тот, кто живет ради денег и власти, не заботясь о своем здоровье и благополучии других. 

• Благостный лидер - это тот, кто ставит на первое место счастье людей и успех, но не на первом месте. 

• Ценности благостного лидера - это бог, счастье людей, победа над судьбой и успех. 

01:42:34 Лидерство и понимание природы людей

• Лидер должен быть хорошим человеком, чтобы быть счастливым и успешным. 

• Лидер должен понимать природу людей и не входить в близкие отношения с подчиненными. 

01:45:17 Отношение к власти, культуре и вере

• Лидер должен уважать власть, культуру и веру, чтобы избежать ошибок и конфликтов. 

• Лидер должен изучать законы бога и понимать свою природу, чтобы успешно работать. 

01:50:51 Различия между руководителем и бизнесменом

• Руководитель устанавливает правила отношений, а бизнесмен работает с динамичным коллективом. 

• Преподаватель не может руководить, так как он добрый и всех хочет простить. 

• Бизнесмен может быть добрым, но его доброта отличается от доброты руководителя. 

01:53:46 Понимание и зоны силы руководителя

• Важность понимания зон силы человека, которые трудно понимаются обществом и применяются редко. 

• Примеры зон силы: понимание нормы зарплаты для каждого подчиненного, помощь в лечении, организация отпуска, игра в волейбол с подчиненными. 

01:57:19 Любовь и дистанция в отношениях с подчиненными

• Любовь не только в словах, но и в действиях, таких как неожиданное доброе дело, дистанция, строгость, приближение к себе одного человека. 

• Важно знать, какую дистанцию держать в отношениях с подчиненными. 

02:00:04 Выстраивание отношений с партнерами по бизнесу

• Неправильный способ мотивации партнеров по бизнесу - через долю в предприятии. 

• Правильный способ - через зарплату и власть в сфере компетенции партнера. 

• Если уже вошли в долю с партнером, не стоит рассчитывать на долгий успех бизнеса. 

02:03:58 Разговор о партнерских отношениях

• Обсуждается важность сохранения партнерских отношений и их устойчивость. 

• Упоминается, что самые устойчивые системы - это когда есть один лидер, который всем управляет и дает полномочия подчиненным. 

02:06:23 Вопрос о работе и отношениях с руководителем

• Обсуждается ситуация, когда руководитель оскорбил подчиненного, и как правильно поступить в такой ситуации. 

• Подчеркивается, что правда иногда требует медленного продвижения и правильного донесения. 

02:10:55 Вопрос о лидерстве и развитии

• Обсуждается разница между разными видами лидеров и их влияние на развитие подчиненных. 

• Подчеркивается важность развития и терпения, а также постепенного развития и развития полномочий. 

02:17:03 Вопрос о переезде и развитии

• Обсуждается возможность переезда и развития в другой стране. 

• Подчеркивается важность терпения и накопления опыта для развития и создания своего коллектива в будущем. 

02:18:53 Идеология и управление

• Спикер обсуждает, что идеолог по природе не является руководителем, а скорее вдохновляющим человеком. 

• Он подчеркивает, что идеолог должен быть терпеливым и вдохновляющим, но не вмешиваться в саму идею наказания. 

02:21:32 Терпение и отношения

• Спикер говорит о том, что терпение и отношения являются ключевыми качествами для идеолога. 

• Он также подчеркивает, что структура требует терпения и веры, и что изменения происходят медленно. 

02:23:03 Пример неправильного управления

• Спикер рассказывает историю о человеке, который пытался разрушить структуру, но в итоге был наказан. 

• Он объясняет, что власть создана Богом и выше правды, и что важно понимать это и действовать с любовью. 

02:27:06 Учить сотрудников и здоровый образ жизни

• Спикер подчеркивает, что сначала нужно научиться любить своих сотрудников, а затем учить их профессиональной деятельности и здоровому образу жизни. 

• Он говорит, что важно начинать с простых вещей и не давать слишком много информации сразу. 

02:30:12 Добрые дела и их влияние на статус

• Рассказывается о том, как делать добрые дела, не привлекая внимания, и как это может повлиять на статус человека. 

• Упоминается, что если добрые дела делаются для администрации, то это может привести к повышению статуса. 

02:35:25 Помощь духовно развитым людям

• Говорится о том, как помогать духовно развитым людям, не отдавая им слишком много денег, и как это может привести к советам и помощи от них. 

• Упоминается, что важно не поддаваться на искушения и не идти на поводу у духовно развитых людей, если они хотят денег. 

02:39:01 Участие в политике и управление

• Советуется не участвовать в политике и не создавать оппозицию властям, но если есть возможность помочь, то это может привести к повышению статуса. 

• Упоминается притча о мудреце, который прославлял царя, и как это привело к его узнаванию и повышению статуса. 

02:42:10 Личные отношения с высокопоставленными людьми

• Важно не желать от высокопоставленных людей ничего, кроме того, что уже положено, и помогать им. 

• Если слюна потекла, это может привести к разрушению отношений и стать врагом. 

02:49:00 Увольнение и руководство

• Руководитель должен уметь увольнять, но не разрушать структуру. 

• Если не можете руководить, лучше перейти в другую зону, где можно обучать людей. 

02:53:30 Ошибки и развитие

• Ошибки помогают людям учиться и развиваться. 

• Важно не делать все за подчиненными, а давать им возможность ошибаться и терпеть. 

02:56:00 Выбор между бизнесом и работой

• Бизнес может быть развлечением, но работа в структуре дает опыт и развитие. 

• Важно всегда давать возможность ошибаться и развиваться. 

02:58:23 Уважение к власти

• Автор подчеркивает, что уважение к власти должно сочетаться с принятием решений, которые хочет принять власть. 

• Он также говорит о том, что власть должна быть стимулирована, а не разрушена оппозицией. 

03:00:56 Обучение и развитие

• Автор утверждает, что люди, которые не знают о вечности и устройстве мира, должны быть обучены и развиты. 

• Он подчеркивает, что знание может помочь людям стать лучше и сильнее. 

03:09:09 Лидерство и власть

• Автор говорит о том, что лидер - это сильный человек, который не может не лезть в дела и не действовать. 

• Он также подчеркивает, что знание и дружба помогают решать вопросы и не продолжать старую игру. 

03:12:32 Молитва и память

• Автор говорит о том, что когда человек попадает в сложную ситуацию, его память уходит в эту ситуацию, и если он не оставит эту память, то не сможет решить вопрос. 

• Он объясняет, что молитва означает, что человек перестает решать ситуацию сам и передает полномочия богу. 

03:14:09 Влияние молитвы

• Автор говорит о том, что есть два способа жить: включить силу, которая решает ситуацию, или пытаться решать самому. 

• Он предлагает способ для тех, кто еще не стал сильным: найти людей, которые молятся, и присоединиться к ним. 

• Он также объясняет, что звук молитвы активизирует память и помогает забыть о ситуации, что позволяет богу решать ее. 

03:16:29 Эксперимент с молитвой

• Автор проводит эксперимент, включая православную молитву и повторяя ее, чтобы понять, как звук молитвы влияет на память и решение ситуации. 

• Он объясняет, что есть три типа звука: эмоциональный, умственный и с памятью. 

• Он подчеркивает, что звук с памятью помогает победить судьбу и призывает к эксперименту с молитвой.