Сердце лидера. День 4. Часть 1 (Дубай, 22.10.2023)
00:01:37 Переход в благость и отношение к людям
• Важно понимать, что переход в благость может вызвать неприятие со стороны окружающих, особенно если человек начинает относиться к ним с добротой и любовью.
• Необходимо осознать, что переходный этап в благость означает, что человек еще находится в страсти, но занимается благостными вещами.
00:08:19 Отношение к людям и развитие
• Важно понимать, что все люди одинаковые и относиться к ним с любовью и добротой, независимо от национальности, культуры и других различий.
• Если человек находится в благости, он должен быть готов к тому, что ему будет сложно найти подходящих людей для работы, но это не должно останавливать его.
00:14:10 Отношение к недостаткам других людей
• Важно научиться не считать недостатки других людей предметом для обсуждения и осуждения, а воспринимать их как часть человеческой природы.
• Если человек настроен таким образом, он сможет работать с любыми людьми, независимо от их недостатков.
00:22:53 Воровство и амбиции
• Воровство - заразная болезнь, которая может распространяться внутри коллектива.
• Амбиции указывают на желание двигаться вперед и лидерство, это нормально.
00:28:07 Преподаватели и амбиции
• Зрелые и развитые преподаватели поощряют амбиции детей, помогая им занять свое место.
00:31:25 Бронзовый век и ценности
• В бронзовом веке люди должны жить по правилам и сохранять первостепенные ценности.
• В железном веке люди могут развиваться и менять свои ценности.
00:32:30 Гордость и чувство собственного достоинства
• Гордость - это часть жизни человека, но не стоит ее переоценивать.
• Чувство собственного достоинства - это оценка человека Богом, а не самим человеком.
00:43:24 Отношение к лидерству и самооценка
• Разумные люди оценивают человека, а не пытаются его оценивать.
• Важно быть искренним и спокойным, а не пытаться показать себя.
00:47:32 Отношения с руководством
• Если отношения с руководством становятся прохладными, возможно, стоит изменить свое поведение или искать другое место работы.
• Если руководство не хочет общаться с вами, возможно, вы сами виноваты в этом.
00:50:32 Определение людей при приеме на работу
• Важность беседы с кандидатом для определения его качеств и реакции на различные ситуации.
• Три метода определения качеств человека: спросить его паспорт, зарплату и похвалить его.
01:06:07 Влияние гороскопов на работу
• Гороскоп может показать, где человек будет эффективен и успешен, но не определяет, как он будет работать.
• Опыт и трудность жизни важнее гороскопа для определения способности работать.
